TMS - Training Management System
Che cos’è
È un software che supporta l’implememtazione di un progetto ed è in grado di seguire e verificare le competenze e le abilità. Allo stesso tempo, TMS prevede l’opportunità di disporre e pianificare percorsi individuali di formazione e rappresenta il nucleo per la capitalizzazione delle esperienze e degli eventi dell’HRD del Cliente.
Il metodo e-learning
Il Metodo e-learning, incluso nel TMS, è fornito attraverso una piattaforma multimediale, completa e avanzata, che è gestita dalla “Central Processing Unit”; questa CPU ha la caratteristica di poter essere aggiornata secondo l’incremento del livello di formazione richiesto dall’utente.
La Piattaforma
La piattaforma è basata su specifici moduli per le differenti funzioni del sistema di gestione di apprendimento: un modulo comunità, per gestire le classi virtuali; un modulo amministrativo, per gestire gli utenti, un modulo di acquisizione del materiale didattico, per inserire i contenuti secondo lo standard SCORM; un modulo di pianificazione, per programmare e fornire contenuti personalizzati; una gestione della conoscenza e un modulo di classe virtuale, per controllare in tempo reale i servizi audio e video.
Il profile system
Il "profile system" genera un profilo dettagliato della carriera della persona testata, dando indicazioni significative sui settori di impiego più adeguato in conformità alle attitudini individuali e alle caratteristiche personali.
Questa descrizione può essere usata per fare un bilancio delle competenze al fine di:
- piano di carriera;
- effettuare una selezione;
- fare la giusta formazione da una profonda analisi del GAP
Il "Profile system" è funzionale a delineare l'intelligenza emotiva delle persone e delle caratteristiche personali, utilizzando come riferimento principale la teoria del “Big Five" (Estroversione / Iniziativa; Simpatia, Coscienza, Stabilità Emotiva; Apertura mentale / Innovazione).
Il "motore intelligente" del sistema produce automaticamente un rapporto di 4-5 pagine che contiene tutte le informazioni di profilo di una carriera: capacità, caratteristiche, attitudini, il livello di conformità con il lavoro necessario, una previsione delle prestazioni di lavoro, la flessibilità , la fedeltà, affidabilità, ecc. Il risultato ottenuto fornisce informazioni dettagliate relative ai settori di lavoro che possono essere più adeguate alle capacità individuali e alle competenze.